TRAINING

研修制度

成長を後押しする
研修と人事制度

「社員の成長・活力が会社の持続的な発展を支える」という経営理念のもと、専門性の向上と自律型社員への育成に
努め、時代に合わせたスキルが習得できるよう、全社員を対象としたWeb研修システムや階層別集合型研修などを
継続的に行い魅力的な人づくりを行います。
希望のキャリアを広げるための自己申告制度を始め、資格取得支援、海外研修制度など自身の興味と活躍のフィールドを広げるための制度もあり、意欲に応じた成長が可能です。

キャリアステップと研修

※左右にスライドしてご覧ください。

研修内容と制度紹介

新入社員研修

KYC社員として必要な基礎力をしっかり学べる半年間のプログラムです。
● 社会人基礎力の習得…ビジネスマナーや安全教育などを通じて、社会人としての
基本姿勢と責任感を身につけます。
● 部署別研修（OJT／OFF-JT）…各部署での業務理解を深めるため、現場での
OJTと集合研修を組み合わせ、製品知識と仕事への理解を養います。
● 資格取得支援…簿記や足場組立講習など、業務に必要な資格取得を積極的に
サポートし、専門性を高めます。

階層別研修

社員の成長段階に応じた階層別集合研修を定期的に開催しています。
若手社員研修では、組織内コミュニケーションと主体性を養います。中堅社員研修では、次世代リーダーに必要な業務遂行力強化やチームリーダーシップ、後輩指導を強化します。管理職研修では、責任ある立場としての意思決定力やマネジメント力、
部下育成力を強化します。
これらの研修を通じて、社員一人ひとりが着実に成長し、組織全体の力を高めていく
ことを目指しています。

WEB研修システム

WEB研修システム「Biz CAMPUS」を全社的に導入し、社員一人ひとりの成長を支援しています。
時間や場所にとらわれず、300以上のテーマから
階層別に必要な知識やスキルをオンラインで学べる環境を整え、中長期的な視点で学習進捗を可視化し自己成長を実感できる仕組みを提供しています。

ステップアップ研修

入社3～5年目の社員を対象に階層別集合研修
「ステップアップ研修」を実施しています。
業務への習熟度が増す一方で、より高度な役割を
担うことが期待される時期に、達成したいことを
明確にし必要なスキルを身につけて主体的に行動
できる人材の育成に努めています。更に、同年代が一堂に会することで、互いの経験を共有し刺激を
受けながら成長を実感できる場ともなっています。

資格取得支援制度

当社では、社員の専門性と自己成長を積極的にサポートしています。
「建築士」「施工管理技士」「コンクリート技士」などの資格取得者には資格手当を支給し、専門スキルを正当に評価。さらに自己啓発支援として、「サステナ経営検定」「簿記」「ITパスポート」など幅広い資格取得を奨励し、受験費用の補助を行っています。

自己申告制度

社員自身が主体的にキャリアを描きその能力を発揮できるよう自己申告制度を設けて
います。仕事に対する考え方や希望を年1回提出できる仕組みで、社員の性格・能力・適性を正確に把握し、今後の配属や能力開発など人事管理の基礎資料としています。